Devenir apprenti

La loi du 5 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel a réformé l’apprentissage et amené des changements majeurs.

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance

https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/apprentissage-publication-de-deux-decrets-dapplication-de-la-loi-avenir-professionnel

 

Apprendre un métier par l'apprentissage

Pour se former aux métiers de l’artisanat, il existe une voie professionnelle : celle de l’apprentissage, une formation en alternance disponible dans tous les secteurs de l’artisanat et pour tous les niveaux d’études. Confrontés à la réalité de l’entreprise, les apprentis complètent leur formation par un enseignement délivré dans les CFA (centres de formation d’apprentis) et financé par les OPCO (opérateurs de compétence). Quelle que soit la formation choisie, vous suivrez au minimum 400 heures de cours par an (800 heures au moins pour un CAP en deux ans, 1 850 heures pour un bac professionnel en trois ans).

En plus de l’enseignement en classe, l’apprenti peut découvrir concrètement son futur métier au contact de professionnels, guidé par son maître d’apprentissage - soit le chef de l’entreprise, soit un des salariés de l’entreprise - qui a à cœur de transmettre son savoir-faire.

 

Les OPCO de référence :

https://www.artisanat.fr/jeune/apprenti/devenir-apprenti

https://alternance.opcoep.fr/#block-alternance-core-block-deux-contrats

https://www.fafih.com/entreprises/recruter/le-contrat-d-apprentissage

https://www.opcomobilites.fr/entreprise/sinformer-sur-les-dispositifs/le-contrat-dapprentissage

Votre contact au CFA : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est conclu à l’aide d’un formulaire type signé par l’employeur et l’apprenti (et le cas échéant son représentant légal).

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R1319

https://www.lapprenti.com/html/apprenti/salaire.asp

Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage, et l’employeur atteste des titres ou diplômes dont ils sont titulaires et la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée. Cette attestation peut faire l’objet de vérification lors du dépôt (à partir du 1^er janvier 2020) du contrat.

Vos contacts au CFA pour vous aider gratuitement dans vos démarches :

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Le Maître d’Apprentissage est la personne directement responsable du jeune et doit présenter des garanties de moralité et de compétence professionnelle.

Les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord collectif de branche. A défaut d’un tel accord, les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par voie réglementaire. Le décret du n° 2018-1138 du 13 décembre 2018 fixe ainsi des conditions supplétives, à défaut d’accord de branche, ces dernières pouvant définir d’autres modalités.

https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/conditions-de-competence-professionnelle-exigees-d-un-maitre-d-apprentissage

 

Le salaire d’un apprenti :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/hl_6238/simulateur-alternant

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur